“Ó carlos alberto,
eu a julgar que o tinha a si como um chato,
agora tenho dois, dois chatos.”
e uma gargalhada a três ecoou na sala da Direcção.
Tendemos, por vezes, a pensar que as grandes organizações,
Tendemos, por vezes, a pensar que as grandes organizações,
principalmente ao mais alto nível,
costumam ser cinzentas, formais,
onde as pessoas se movem como se tivessem engolido um pau de vassoura
e onde todos pisam sem fazer barulho, medem as palavras,
comparam as marcas dos fatos e arrumam milimetricamente as secretárias.
Ora senhores, descontraiam-se!
O humano é um ser adaptável e eternamente aprendente,
se nós adultos tivessemos os tempo dos mais novos para testar,
experimentar, falhar, tentar de novo, possivelmente seriamos mais coloridos.
Falamos de competências técnicas, capacidade de gestão, espírito empreendedor,…
sem dúvida variáveis importantes para um bom capital humano profissional,
mas não podemos esquecer as competências socio-relacionais - senão, pensem lá quantas vezes é que conseguiram convencer o chefe de algo que, embora estivesse bem sustentado,
fosse acompanhado de uma má cara?
Nas relações profissionais, porque aprendemos todos no espaço formal e informal, importa reforçar um espírito divertido.
O divertimento, é a chave para o alinhamento de pensamentos, para uma comunicação efectiva e para a aprendizagem.
A brancadeira permite o lapso, encoraja assumir riscos, reforça o espirito de pertença e dá gozo. O bom humor encoraja o envolvimento, o que aumenta a atenção de todos e a capacidade de se ser escutado.
Ser criativo, estar constantemente e reinventar-se e a aprender com os novos contextos, ajuda-nos a analisar as situações por todos os prismas, ajuda-nos a explorar formas diferentes de conseguir atingir objectivos e a resolver problemas.
Ser criativo, estar constantemente e reinventar-se e a aprender com os novos contextos, ajuda-nos a analisar as situações por todos os prismas, ajuda-nos a explorar formas diferentes de conseguir atingir objectivos e a resolver problemas.
Criatividade, divertimento e bom humor são uma alavanca para a motivação, e o desejo de inventir mais energia na organização e nas pessoas com quem trabalhamos.
Eu acredito nas organizações bem dispostas e se a sua ainda não é assim arrega-se as mangas e reinvente-a.
Eu acredito nas organizações bem dispostas e se a sua ainda não é assim arrega-se as mangas e reinvente-a.
Referências: Richard Millwood , Founder and Director, Core Education UKReader, Institute of Educational Cybernetics, University of Bolton, saltem a http://blog.richardmillwood.net/
